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                薪资福利
                • 五险一金

                  公司为员工▼缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金,为◣员工提供一定的保障,减轻经济压力。

                • 员工下午茶

                  每天的下午茶时间,员工在工作之余能享受→各色水果和糕点,放松心情,交流感情,调整状态。

                • 餐补

                  员工享有】一定的午餐补贴。

                • 带薪假期

                  员工在享有法定的公众假、婚假、产检假、哺乳假等的基础上,国内员工根据工作年限,享受5-15个工作日的带薪年休假;总部外派中方员工根据公司规定,享受1-4次/年、15-45自然日/年的带薪年休假。

                • 节日福利

                  在特定的传统节日,公司为员工提供特色的节日福利,如三八妇女节、端午节、中秋节等。

                • 商业保险

                  公司为全体员工配置了意外险、重大疾㊣病险,最高可获得50万意外伤害赔付。外派常驻、出差员工额外配置∩了差旅险,涵盖意外、医疗、随身财物等保障。

                • 年度活☆动经费

                  公司为员工提供一定的部门活动经费,以部门为单位组织集体活动,在丰富业余生活的同√时,提高团队合作精神,增强ξ团队凝聚力。

                • 员工活动

                  员工够ζ 可以根据自身兴趣,加入公司成立的羽毛球俱『乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部、乒乓球←俱乐部等各类俱乐部和特色活动(如家庭日、亲子乐等),丰富→业余文化活动,增进同事间的∞交流,塑造具有本公司特色的企业文化。

                • 员工体检

                  公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金,为员工提供一定的保障,减轻经济压力。

                • 员工培训

                  员工能定期享受内ぷ部培训、外部培训、在线培训、户外拓展等福利。

                • 纪念日福利

                  公司为员工提供特殊纪念日福利,如生日礼品、生日会等。